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TU Berlin

Inhalt des Dokuments

Lehre im Wintersemester 2019/2020

wichtiger Hinweis:

VORLESUNGSBEGINN ist die 2. Vorlesungswoche!

Veranstaltungstermine und Räume finden Sie ab 02.09. im Vorlesungsverzeichnis 

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Grundlagen der Arbeitswissenschaft, Prof. Feufel

(VL+UE, je 2 SWS, insg. 6 ETCS)
Was ist Arbeitswissenschaft und wenn ja, wie viele? In diesem Modul sprechen wir über die historische Entwicklung der Arbeitswissenschaft bis zu hin zu den neueren Entwicklungen im Bereich von Human Factors and Ergonomics (HF/E). Wir fragen uns welche Ziele sich diese Wissenschaft für die Untersuchung und das Zusammenwirken von Menschen, Technik und sozialer sowie physischer / baulicher Umwelt setzt und welche analytischen und Design-Ansätze sich daraus ableiten lassen. Die in der Vorlesung erarbeiteten Inhalte werden in den Übungen anhand praktischer Beispiele vertieft und kritisch reflektiert.

Um theoretisches Wissen bereits in den Vorlesungen handlungsrelevant zu machen und Studierende auf die eigene Arbeit in den Übungen vorzubereiten, werden Frontalveranstaltungen mit arbeitswissenschaftlichen Analysen von konkreten Fallbeispielen im Sinne eines konzeptionellen „Reverse-Engineerings“ kombiniert.

In den Übungen fassen Studierende zunächst die Vorlesungsinhalte zusammen, die sie sich im Anschluss mit zwei Übungsformaten erarbeiten: Das erste Format folgt den arbeitswissenschaftlichen Analysen von Fallbeispielen aus den Vorlesungen. Studierende stellen die Zielsetzungen, Analyse- und Gestaltungsmethoden sowie (un)beabsichtigte Folgen für die Arbeitsdomäne (z.B. Hawthorne-Effekt) in Kleingruppen vor und moderieren eine seminarähnliche Diskussion zu den Ergebnissen.

Im zweiten Übungsformat bearbeiten Studierende in Kleingruppen eine gemeinsame Arbeitssituation (z.B. in Form eines Bilds, Videos, oder einer Kurzbeschreibung), für die sie selbst, im Sinne des problemorientierten Lernens, konkrete arbeitswissenschaftliche Ziele setzen, Analyseinhalte und -methoden auswählen, sich diese gegenseitig vorstellen und begründen. Aufgabe der Zuhörenden ist es, konstruktive Kritik an den Analyseergebnissen und Gestaltungsideen zu üben.


Sprache: Deutsch

Prüfungsleistung: Portfolio-Prüfung bestehend aus mind. 2 MC-Fragebögen und mind. 2 Kurzessays., unbenotet für Studierende nach der StuPO von 2009 sowie TU-Externe; Wahlweise benotet ODER unbenotet bei Studierenden nach der StuPO von 2018

Anmeldung mit Name, Studiengang und Matrikelnummer an sekretariat@awb.tu-berlin.de  

Zuordnung im Human Factors-Studiengang: Wahlpflicht zum Erwerb von Basiswissen und -fertigkeiten

VORLESUNGSBEGINN: 2. Vorlesungswoche!

hier gehts zur detailierten Modulbeschreibung, inkl. Prüfungsleistungen: Moses

Arbeitsschutz, Prof. Backhaus

(VL+UE, je 2 SWS, insg. 6 ECTS)

Jeder Unternehmer hat die Verantwortung für die Sicherheit und Gesundheit seiner Beschäftigten. Trotzdem sterben jedes Jahr zwischen 700 und 800 Menschen durch Unfälle bei der Arbeit. Mehr als 4000 Personen erkranken durch schädigende Einwirkungen während ihrer Arbeit so schwer, dass sie eine Berufskrankheitenrente erhalten.


Die Vorlesung vermittelt Grundkenntnisse zum Arbeits- und Gesundheitsschutz, erläutert die Ursachen arbeitsbedingter Erkrankungen und erklärt, wie Arbeit menschengerecht gestaltet wird.

Sprache: Deutsch

Termine der VL (Block)
folgen
Weitere Informationen zur Übung beim 1. VL-Termin.

Klausur: folgt

Ort: Raum folgt

Prüfungsleistung: Klausur (VL) und schriftliche Ausarbeitung (UE).

Kontakt für Rückfragen:
Julia Gärtner,

ANMELDUNG OBLIGATORISCH:
eMail mit Name, Vorname und Matr.Nr. an
ACHTUNG: Die Teilnehmerzahl ist auf 22 begrenzt (First-come, first-serve-Prinzip)

hier gehts zu den Terminen im LSF (Vorlesungsverzeichnis): Vorlesung und Übung

hier gehts zur detailierten Modulbeschreibung, inkl. Prüfungsleistungen: Moses

Einführung in die Entscheidungspsychologie, Felix Meier

Achtung! VORLESUNGSBEGINN ist die 2. Vorlesungswoche!

(SE+ UE, je 2 SWS, insg. 6 ETCS)

Gerade in unserer individualisierten westlichen Welt sind wir davon überzeugt, dass unsere Entscheidungen freiheitlich und selbstbestimmt sind. Vom Ernährungratgeber aus den Youtube-Trends bis Trump, wir schwimmen im ständigen Informationsüberfluss, der unsere Entscheidungen beinflussen will, kann und soll. Einige Entscheidungen treffen wir sehr bewusst, andere wiederum fußen auf simplen "Daumenregeln", akademisch fein ausgedrückt: Heursitiken. Wir schauen uns an, warum diese Daumenregeln auch wertvoll sind und wie unsere Entscheidungen zu Stande kommen. Weiter lernen wir, wie wir als Entscheidungsarchitektinnen (decision support) selber Akteure in der Informationsflut werden können und wie wir Entscheidungen beeinflussen und unterstützen können. Dabei werden wir ausführlich diskutieren, ob ein "kleiner Stups" (Nudging) bereits Manipulation darstellt oder der öffentlichen Hand ein sinnvolles Mittel bietet ihren Bürgern bei Entscheidungen zu helfen ohne gleich sie geich mit Gesetzen zu bevormunden.

Das Seminar ist studentenzentriert: Es lebt von der Interaktion mit euch. Inhalte werden mit der Lebensrealität abgeglichen und so hinterfragt und vertieft. In den Übungen setzt ihr euch sich mit realen Problemen auseinander und in einer Projektarbeit entwickelt ihr eigene Entscheidungsarchitekturen. Studentenzentriert heißt auch, die Qualität und Nachhaltigkeit hängt von eurem Engagement und Beitrag ab.

Viel Erfolg bei der richtigen Modul-Entscheidung!

Key words to learn more: Decision Support, Cialdini, Game theory, Heuristics, Nudging, Kahnemann, Thaler, TTM, Paternalism, PAPM.

Sprache: Deutsch

Prüfungsleistung: Portfolioprüfung, unbenotet für Studierende nach der StuPO von 2009 sowie TU-Externe; Wahlweise benotet ODER unbenotet bei Studierenden nach der StuPO von 2018

Prüfungszeitram: Prüfungsleistungen werden i. d. R. abschließend innerhalb der Vorlesungszeit erbracht.

Anwesenheitspflicht: Es besteht keine Anwesenheitspflicht.

 

Anmeldung mit Name, Studiengang und Matrikelnummer an Fr. Böschow via Mail:  

hier gehts zur detailierten Modulbeschreibung, inkl. Prüfungsleistungen: Moses

Ethnographic Perspectives on Work Systems, Dr. Mörike

(Sem+UE, je 2 SWS, insg. 6 ETCS)

Dieses Modul soll Studierende befähigen, Arbeitssysteme aus den Blickwinkeln der unterschiedlichen Akteure zu erfassen. Dabei geht es vor allem darum, ein Verständnis für die emische Analyseperspektive zu entwickeln (also für den Blick auf Arbeitskontexte aus Sicht der MitarbeiterInnen) und die entsprechenden ethnographischen Forschungsmethoden dazu anwenden zu können.
 
Nach Abschluss des Moduls verfügen Studierende über Basiswissen / Kenntnisse zu aktuellen Arbeits- und Organisationsethnologischen Studien und Fragestellungen, sowie zu einzelnen theoretischen Modellen, die in der ethnologischen Organisationsforschung Anwendung finden. Sie kennen unterschiedliche Methoden der qualitativen Sozialforschung, können ethische Fragen dazu diskutieren und haben die eigene Rolle als ForscherIn im Arbeitskontext reflektiert.
 

Sprache: Englisch

Prüfungsleistung: Portfolioprüfung, unbenotet für Studierende nach der StuPO von 2009 sowie TU-Externe; Wahlweise benotet ODER unbenotet bei Studierenden nach der StuPO von 2018

Anmeldung mit Name, Studiengang und Matrikelnummer an  

VORLESUNGSBEGINN: 2. Vorlesungswoche!

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Qualitative Methoden in der HF-Forschung, Dr. Sander

(SE+UE, je 2 SWS, insg. 6 ETCS)

-Ethische Fragen qualitativer Forschung
- Qualitative Methoden d. Datenerhebung: Interviews (semi-strukturiert / narrativ / informell) teilnehmende Beobachtung
- Datenauswertung
- Interpretation
- Präsentation von Forschungsergebnissen

Prüfungsleistung: Portfolio-Prüfung; unbenotet für Studierende nach der StuPO von 2009 sowie TU-Externe; Wahlweise benotet ODER unbenotet bei Studierenden nach der StuPO von 2018

Zuordnung im Human Factors-Studiengang: grundlagenorientierte Vertiefung

Anmeldung mit Name, Studiengang und Matrikelnummer an  

 

Termine:

Seminartermine

1. Termin, Samstag, 26.10.19, 10.15-17.45 Uhr

2. Termin, Samstag, 16.11.19, 10.15-13.30 Uhr

3. Termin, Samstag, 07.12.19, 10.15-13.30 Uhr

4. Termin, Samstag, 18.01.20, 10.15-17.45 Uhr

5. Termin, Samstag 01.02.20, 10.15-13.30 Uhr

6. Termin, Samstag 15.02.20, 10.15-13.30 Uhr

 

Übungstermine:

Die Zeiten der Übungsstunden, die zu großen Teilen im Forschungsfeld stattfinden, werden individuell projektbezogen vereinbart.

hier gehts zur detailierten Modulbeschreibung, inkl. Prüfungsleistungen: Moses

Zur Vorbereitung:

Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer werden gebeten, sich vorab Gedanken über ein Forschungsthema (ein grober Themenbereich reicht aus) zu machen, welches sie im Rahmen des Moduls bearbeiten möchten. Die Themenwahl ist dabei frei. Das Modul bietet jedoch eine gute Möglichkeit, ein Themenfeld aus der Human Factors Forschung vertiefender kennenzulernen und schon Vorarbeiten für ein mögliches Abschlussarbeitsthema zu leisten.

 

 

Ringvorlesung "Wer nicht denken will fliegt raus"

Eine detaillierte Beschreibung sowie Termine finden Sie hier

Sprache: Deutsch

Prüfungsleistung: benotete Hausarbeit

Anmeldung mit Name, Studiengang und Matrikelnummer an    

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Fon +49 (0)30 314 73 777
Fax +49 (0)30 314 73 772

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